Psikologi dan Psikiatri

Cara lulus wawancara

Bagaimana cara lulus wawancara saat melamar pekerjaan? Pertanyaan ini membuat banyak orang khawatir sebelum pertemuan mendatang dengan majikan. Tentang bagaimana wawancara akan berlangsung ketika melamar pekerjaan, akan tergantung pada pekerjaan di perusahaan yang diinginkan, sehingga akan benar untuk mempersiapkan terlebih dahulu untuk acara ini. Semua orang tahu bahwa karir yang sukses dimulai dengan wawancara yang sukses, dan agar efektif, Anda harus datang ke pertemuan setidaknya lebih awal dari 10 menit. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk menemukan jalan di lingkungan asing yang memungkinkan Anda untuk berperilaku baik di wawancara. Tidak disarankan untuk datang ke pertemuan dengan majikan dengan kelompok pendukung - teman, ibu, kerabat. Ini akan memberikan prasyarat untuk kesimpulan tentang kurangnya independensi orang yang mendapatkan pekerjaan.

Sebelum Anda memasuki pintu, Anda harus mengetuk pintu. Setelah diizinkan masuk, Anda harus memperkenalkan diri kepada majikan dengan jelas dan jelas. Di atas kekurangan uang dianggap terlambat untuk wawancara, mengunyah permen karet, berbicara di telepon, untuk melihat acuh tak acuh ke kejauhan. Anda perlu lebih banyak tersenyum, tunjukkan dengan semua perilaku Anda bahwa Anda tertarik untuk mendapatkan pekerjaan dan siap bekerja dengan perusahaan atau perusahaan yang Anda inginkan. Ini adalah kesan pertama bahwa seseorang akan melakukan wawancara pekerjaan yang akan sangat penting dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Harus diingat bahwa kesan yang baik pada majikan hanya dapat dilakukan sekali, tidak akan ada peluang kedua. Ini diketahui oleh banyak orang, tetapi untuk beberapa alasan ini diabaikan.

Agar wawancara berhasil lulus, perlu untuk mencoba memenangkan pewawancara. Untuk melakukan ini, Anda harus bersemangat, jelas jelaskan mengapa Anda datang, terima kasih teman bicara untuk waktu mereka.

Penting untuk mengetahui terlebih dahulu apa nama pewawancara atau untuk mengingat namanya selama presentasi dan untuk menerapkan secara ketat saat ia memperkenalkan dirinya.

Sangat penting untuk dapat mengatasi kecemasan selama wawancara, karena kecemasan tidak akan memungkinkan Anda untuk sepenuhnya mengungkapkan diri Anda dan menunjukkan sifat positif dan kualitas profesional Anda dalam cahaya yang menguntungkan. Sedikit kegembiraan yang tepat - itu akan membantu majikan untuk menyarankan bahwa seseorang sangat membutuhkan pekerjaan ini dan penting baginya untuk mendapatkan posisi yang diinginkan. Tetapi menarik perhatian dengan kegembiraan berlebihan pada orang Anda tidak sepadan. Kemerahan pada wajah, menyeka keringat dari dahi, menggosok telapak tangan yang basah, gagap - akan memungkinkan untuk menarik kesimpulan tentang kurangnya keseimbangan dan kurangnya kontrol diri responden.

Jika ada kesempatan untuk memilih tempat duduk, maka Anda harus mencoba untuk duduk tidak berlawanan dengan pewawancara, karena secara psikologis orang yang ingin mendapatkan pekerjaan yang diinginkan cenderung menganggap lawan bicara sebagai lawan yang mengganggu dalam mencapai yang diinginkan. Pilihan yang ideal adalah untuk dapat duduk di sebelah pewawancara, maka dia akan menganggap responden sebagai orang yang berpikiran sama.

Jika Anda masih harus duduk di wawancara di depan pewawancara, maka Anda harus mengambil pose yang rapi dan rapi, tanpa menyilangkan tangan dan kaki Anda, dengan demikian menunjukkan keterbukaan. Juga, keterbukaan harus diperhatikan dalam tampilan. Seringkali, responden tidak tahu cara memandang teman bicara dengan baik. Secara mental menggambar segitiga di antara alis pewawancara, perlu untuk melihat pusatnya. Jadi lawan bicaranya tidak akan memiliki perasaan bahwa responden sedang mengebor pandangannya atau ia tidak fokus dan tatapannya terganggu.

Bagaimana cara lulus wawancara kerja jika seseorang terlalu emosional? Untuk melakukan ini, Anda harus meninggalkan gerakan aktif dan mengontrol gerakan tangan. Jika Anda memegang buku catatan dan pena di tangan Anda, itu akan sedikit menenangkan Anda.

Cara berhasil lulus wawancara

Jadi, responden duduk, mendengarkan pewawancara dan bersiap untuk menjawab pertanyaan yang diajukan. Untuk mengatur lawan bicara pada satu gelombang psikologis dengan Anda, Anda harus berperilaku serta pewawancara. Itu harus secara tidak sengaja meniru postur, gerak-geriknya, tetapi ini harus dilakukan dengan sangat hati-hati.

Agar berhasil lulus wawancara, diperlukan untuk tidak menggunakan bahasa gaul saat berkomunikasi, untuk memotong topik masalah keuangan, pribadi dan keluarga. Topik-topik berikut jelas merupakan opsi yang hilang dalam wawancara: politik, agama, jenis kelamin.

Kesalahan adalah upaya untuk menekan pewawancara dengan sepengetahuan Anda. Pewawancara melakukan wawancara, dan akan salah untuk mengambil peran ini darinya. Ia mungkin menjadi agresif dan menambahkan kesan negatif pada responden. Saat wawancara harus berbicara hanya kebenaran. Jika selama percakapan responden kedapatan berbohong, maka kita dapat mengasumsikan bahwa ini adalah akhir dari karier yang belum dimulai. Jarang sekali seorang individu mampu mempertahankan pendapat tentang dirinya sendiri bahwa ia lebih baik daripada sebenarnya selama lebih dari 30 menit. Jika pewawancara mencurigai kebohongan, maka mereka akan merumuskan dan mengajukan pertanyaan tentang fakta yang sama dengan cara yang berbeda dan fakta sebenarnya akan tetap muncul.

Bagaimana cara lulus wawancara dengan sukses ketika melamar pekerjaan? Diperlukan selama proses wawancara untuk mengirimkan poin kelemahan Anda dengan benar.

Sering dan salah satu pertanyaan "tidak nyaman" adalah pertanyaan lama tanpa kerja. Di sini, pelamar sering mencoba berbohong. Ini tidak perlu.

Pada wawancara ketika melamar pekerjaan, tidak akan berlebihan untuk memberi tahu Anda tentang pelaksanaan proyek satu kali secara pribadi, tentang menghadiri kursus atau pelatihan apa pun. Jika pelatihan dan kursus tidak terkait dengan pekerjaan, maka lebih baik hanya mengatakan bahwa Anda terbawa dengan arah baru.

Seringkali, selama wawancara responden membuat pertanyaan tentang periode kerja terpendek dan mengapa hal itu sangat sementara. Di sini diinginkan untuk menjawab dipercaya. Anda dapat dengan mudah mencatat bahwa kondisi kerja tidak sesuai dengan yang awalnya ditawarkan pada saat wawancara.

Jika responden telah bekerja selama beberapa bulan di pekerjaan sebelumnya, maka dalam hal ini dapat dikatakan bahwa pemecatan terjadi tanpa penjelasan alasan segera setelah akhir masa percobaan. Pewawancara personel tahu bahwa banyak perusahaan melakukan ini untuk menghemat gaji staf dan akan menerima penjelasan ini dengan pengertian.

Jika ada kesalahan pada pekerjaan sebelumnya dan jika dipahami bahwa akan sulit untuk menyembunyikannya di hadapan pewawancara, maka lebih baik untuk menceritakannya dengan jujur, dengan fokus pada kesadaran akan hal ini dan tidak membuat kesalahan di masa depan. Tidak mungkin dalam wawancara untuk berbicara buruk tentang mantan majikan.

Seringkali, pewawancara mengajukan pertanyaan umum, tetapi mereka akan lebih baik dijawab tanpa pola. Jika pertanyaan tentang bekerja dengan klien muncul, maka Anda harus menjawab bahwa Anda suka bekerja dengan orang-orang. Pertanyaan ini tidak jelas dan tidak membawa muatan semantik, kecuali kenyataan bahwa ada keinginan untuk mendapatkan pekerjaan. Akan lebih baik untuk berbicara tentang pengalaman bekerja dengan klien selama wawancara.

Bagaimana cara lulus wawancara saat melamar pekerjaan? Selama wawancara kerja, seseorang harus menyimpang dari templat: kelahiran, belajar, menikah (menikah), dll.

Kisahnya harus dibangun di atas peristiwa-peristiwa penting dalam praktik kerja. Pada wawancara akan mendengarkan tidak lebih dari 3 menit, jadi penting untuk tetap dalam waktu ini. Berbicara tentang pencapaian Anda, Anda tidak boleh mengatakan "perusahaan kami" dan bukan "kami", tetapi saya. Pewawancara sering mengajukan pertanyaan pribadi. Jika Anda tidak ingin menjawabnya, maka Anda dapat bertanya bagaimana masalah ini relevan dengan pekerjaan di masa mendatang.

Dalam keadaan pingsan di wawancara, banyak yang mendorong pertanyaan tentang jumlah gaji masa depan. Adalah perlu untuk menjawabnya dengan jujur, menyebut angka sebenarnya untuk pekerjaan ini. Jika Anda diminta mengisi formulir pada saat wawancara, lebih baik mengisinya di rumah dalam suasana yang santai, setelah sebelumnya berlatih di draft. Orang tersebut akan dinilai berdasarkan formulir yang sudah diisi, dengan mempertimbangkan tulisan tangan, kesalahan dan noda.

Bagaimana cara lulus wawancara? Jawaban untuk pertanyaan dari pewawancara harus mengungkapkan kandidat penuh dan mengkonfirmasi kepatuhan dengan lowongan yang diusulkan.

Saat menjawab pertanyaan, Anda harus memahami apa yang ingin didengar majikan dan jawaban seperti apa yang perlu Anda berikan agar berhasil lulus wawancara.

Pertanyaan-pertanyaan pada wawancara dibagi menjadi beberapa jenis:

- identifikasi kompetensi profesional;

- pertanyaan yang bersifat pribadi;

- studi kasus yang memodelkan situasi di tempat kerja;

- masalah umum: pengalaman, pendidikan, pekerjaan masa lalu;

- Masalah yang mengidentifikasi motivasi kandidat (pertumbuhan karir, gaji).

Contoh pertanyaan berikut dan jawabannya akan membantu Anda mendapatkan wawancara kerja.

Untuk pertanyaan “beri tahu kami tentang pengalaman Anda, di mana Anda bekerja dan apa yang Anda lakukan?”, Anda harus memberi tahu dari pekerjaan terakhir, fungsi apa itu, apa yang bertanggung jawab atas, masalah apa yang diselesaikan. Dianjurkan untuk memberi tahu Anda kesulitan apa yang telah Anda atasi, dan Anda tidak boleh berbicara terlalu banyak dan terganggu oleh topik lain.

Untuk pertanyaan "Apa hasil dalam proses kerja yang telah dicapai?", Harus dibagikan
prestasi utama di tempat kerja terakhir.

Menanggapi pertanyaan tentang kegagalan dalam pekerjaan atau tentang kesalahan, perlu dicatat bahwa, seperti semua orang, Anda juga salah, tetapi dalam proses kerja Anda belajar untuk menghindari kesalahan atau hanya untuk tidak melakukannya.

Untuk pertanyaan "Apa yang penting bagi Anda dalam pekerjaan?" Dianjurkan untuk menjawab kesempatan itu untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional.

Untuk pertanyaan "Berapa lama Anda tinggal dalam pencarian pekerjaan Anda?" Patut dijawab bahwa Anda telah melakukan pencarian pekerjaan selama beberapa minggu dan sudah memiliki beberapa kalimat terakhir.

Untuk pertanyaan "Kualitas apa yang membantu Anda mencapai kesuksesan dalam pekerjaan, dan mana yang dapat menghalangi?", Anda harus menjawab dengan cara ini "untuk mencapai kesuksesan, tingkat kontak yang tinggi, keterbukaan, keinginan untuk membantu teman, kinerja tinggi, ketepatan waktu, ketepatan, tanggung jawab, ketekunan, dan bantuan kegembiraan, ketegasan yang berlebihan, kurangnya pengalaman dalam situasi yang tidak dikenal, tetapi keyakinan pada diri sendiri dan pentingnya pentingnya kasus ini membantu membuat keputusan yang tepat waktu. "

Untuk pertanyaan: "Mengapa kami harus memilih pencalonan Anda?", Anda perlu menjawab dengan cara ini: "Saya memiliki semua keterampilan yang diperlukan dan pengalaman yang tepat untuk menyelesaikan semua tugas yang secara efektif berarti posisi ini" atau "Saya tertarik dengan lowongan Anda." ", atau" Saya siap belajar dan mencoba kekuatan saya dalam pekerjaan baru untuk saya. "

Untuk pertanyaan: "Berapa banyak Anda siap bekerja di perusahaan kami?" Layak untuk menjawab ini: "Saya tertarik dalam kerja sama jangka panjang dengan perusahaan Anda."

Untuk pertanyaan: "Siapa yang kamu lihat sendiri dalam beberapa tahun?" harus menjawab seperti ini: "Saya tertarik pada pertumbuhan dan pengembangan profesional, ada keinginan dari waktu ke waktu untuk menempati posisi yang bertanggung jawab."

Berhasil lulus wawancara kerja akan membantu kiat-kiat ini:

- responden tidak boleh fokus pada kemungkinan kesalahan yang dibuat selama wawancara, harus meminta maaf dan melanjutkan ceritanya;

- jika Anda mengajukan pertanyaan yang tidak ada jawaban, Anda harus mengatakan bahwa Anda perlu waktu untuk berpikir;

- jika selama wawancara ternyata tingkat pengetahuan tidak cukup untuk bekerja, maka Anda harus menyatakan kesiapan Anda untuk pelatihan. Hanya ini yang harus dilakukan tanpa frasa basi, dengan fokus pada fakta bahwa itu dapat dipelajari, tetapi lebih baik berbicara tentang contoh-contoh spesifik ketika tugas-tugas tersebut telah diselesaikan dan tingkat pengetahuan telah diangkat dengan cukup sukses;

- setelah akhir wawancara, perlu mengucapkan terima kasih kepada pewawancara;

- ketika melamar pekerjaan tidak mungkin untuk memberi tekanan pada belas kasihan, untuk mencoba membangkitkan simpati;

- tidak perlu membicarakan masalah, masalah, situasi keuangan Anda yang sulit;

- perlu percaya diri dan menunjukkan dengan cara sendiri bahwa seseorang dapat memecahkan tidak hanya masalah seseorang, tetapi juga masalah perusahaan;

- Tidak dianjurkan untuk berbicara terlalu banyak, karyawan latah tidak suka;

- Jangan menekan pewawancara dengan sepengetahuan Anda;

- Sangat salah untuk menyalahkan perusahaan dan pimpinan sebelumnya;

- Anda juga tidak bisa memuji mantan kepala, dengan demikian, memaksakan citra kepala bos yang benar.

Jika pekerjaan itu tidak berhasil, Anda harus menganggapnya sebagai pengalaman yang akan memungkinkan Anda menemukan lowongan yang diinginkan di lain waktu.

Tonton videonya: Cara Ampuh Lulus Interview Kerja! Khusus untuk Kamu yang mau Melamar Kerja!! (September 2019).

Загрузка...