Self-return adalah kualitas seseorang, yang dimanifestasikan dalam aktivitas dengan penerapan upaya, pengetahuan, keterampilan, dan kekuatan mental yang maksimal. Bergantung pada ruang lingkup tindakan yang dilakukan, orang membedakan bagaimana pemberian diri memanifestasikan dirinya dalam pekerjaan dan cinta, dalam melayani tanah air dan bermain, menguasai yang baru dan meningkatkan yang sudah ada. Penerapan kekuatan sendiri seperti itu pada kecepatan maksimum agak sebanding dengan pengorbanan diri, tetapi memiliki batas manifestasi, maka pengorbanan diri tidak memiliki batas (atau lebih tepatnya, kematian dapat menjadi batasnya, sebagai penghentian semua proses).

Pengembalian-diri adalah kegiatan dengan batas kemampuan sendiri, diproduksi tanpa mementingkan diri sendiri dan, tentu saja (di sini orang dapat berbicara tentang cinta tulus atau hasrat untuk bekerja). Secara alami, ini menyiratkan pengorbanan tertentu demi ide atau orang yang dipilih, tetapi pengorbanan seperti itu masih memiliki batasan yang masuk akal (dibimbing oleh perasaan ini, Anda dapat memberikan semua tabungan, tetapi bukan kehidupan, waktu untuk tidur, tetapi tidak setengah dari organ).

Apa itu dedikasi

Kerja keras dan dedikasi mungkin terlihat serupa dalam hal manifestasi eksternal mereka, tetapi mereka akan dibedakan oleh motivasi internal seseorang. Ketika bekerja, akan ada harapan akan imbalan, dan semakin sulit dan semakin sulit, semakin besar harapan (itu tidak selalu masalah remunerasi moneter, mungkin itu mendapatkan reputasi, mendukung simpati, meningkatkan harga diri).

Kemandirian adalah proses swasembada, dan seseorang menerima hadiah segera saat melakukan suatu kegiatan (ini adalah bagaimana mementingkan diri sendiri terlihat seperti ketika suatu tindakan dilakukan untuk seseorang dan ini dengan sendirinya membawa sukacita, atau pekerjaan dilakukan dalam kesenangan dan kebahagiaan, atau kepuasan dari kebutuhan moral lainnya membawa proses, bukan gaji akhir).

Cara lain untuk menjelaskan istilah memberi diri melalui antonim ke egoisme cukup umum dalam aplikasi keagamaan, ketika perawatan kebutuhan sendiri ditunda ke latar belakang (dan kadang-kadang sepenuhnya diserahkan kepada kekuatan yang lebih tinggi), dan aktivitas manusia diarahkan untuk melayani kekuatan yang lebih tinggi dan menciptakan yang baik untuk orang lain, tanpa harapan rasa terima kasih dan pujian. Pertapa dan pencelupan dalam proses itu tidak hanya melekat dalam konsep-konsep keagamaan, tetapi juga diamati dalam setiap kegiatan yang menelan seseorang. Seringkali, untuk mengembangkan ide, kesejahteraan orang yang dicintai, tidak hanya mementingkan diri sendiri dilampaui, tetapi mode konsumsi minimum juga diaktifkan. Ketika semua sumber daya dasar diberikan untuk bekerja, idenya, orang tersebut. Ini adalah kekuatan spiritual hebat yang menyuburkan motivasi dari dalam, dan itu terkait dengan cinta yang tulus dan menuntut balasan.

Untuk memahami esensi dari manifestasi komitmen, perlu untuk mempertimbangkannya bukan sebagai konsep umum, tetapi dalam kaitannya dengan bidang kehidupan tertentu. Seseorang dapat mengamati manifestasi-manifestasi semacam itu secara luas dalam sinema dan sastra, di mana sang pahlawan, yang dibimbing oleh cinta atau keyakinan, mencapai prestasi, menjadikan yang terakhir, menderita ejekan dan penghinaan. Semua tindakan semacam itu memiliki kesamaan - peningkatan pentingnya objek tertentu dalam sistem nilai mereka sendiri. Tetapi ada lebih banyak manifestasi keduniawian yang lebih duniawi dan lebih dapat dipertobatkan.

Dedikasi dalam bekerja selalu menjadi kualitas yang paling dihargai dari seorang karyawan, karena orang seperti itu bukan hanya profesional yang baik dengan pengetahuan tinggi, tetapi dalam setiap tindakan ia menempatkan sepotong dirinya dan khawatir tentang hasilnya dengan segenap jiwanya. Orang seperti itu tidak pernah memiliki masalah dengan motivasi, dan jika aktivitas kerja dipimpin oleh dedikasi, maka tidak pernah ada waktu yang sia-sia, jika saja itu berakhir dengan cepat. Sebaliknya, orang-orang seperti itu memunculkan ide-ide, mungkin berlama-lama membuat ideal atau sedikit lebih dari yang seharusnya, mereka tidak mengatur boikot karena penundaan pembayaran, tetapi mulai mencari cara lain untuk mendapatkan manfaat bersama.

Namun, kerja keras dan dedikasi tidak selalu dapat memberikan hasil yang menggembirakan, seperti yang terlihat pada pandangan pertama, karena aktivitas profesional mencakup lebih banyak aspek daripada motivasi dan antusiasme. Layak untuk mempertimbangkan tingkat seseorang sebagai seorang profesional, sebagai spesialis mandiri, berketerampilan rendah dalam kinerja dan utilitasnya sama dengan spesialis yang tidak terlalu termotivasi, tetapi sangat berkualitas. Ini dapat dibandingkan dengan bagaimana seseorang akan berlari dengan cepat dan antusias tanpa mengetahui arah, sementara yang lain akan mencapai lebih cepat, menggunakan navigator tanpa terburu-buru. Biasanya, dalam aktivitas kerja, hasil langsung dari pekerjaan diperkirakan, dan bukan berapa banyak usaha yang Anda habiskan dan jika Anda perlu berlama-lama untuk memenuhi norma, maka upaya ini tidak mungkin akan sangat dihargai. Ada pilihan untuk mengarahkan komitmen Anda bukan pada goncangan udara kosong, tetapi pada peningkatan keterampilan dan pengetahuan Anda, maka Anda dapat berbicara tentang dampak positif dari pengabdian.

Ini adalah aspek pengabdian yang memengaruhi hasil secara negatif, tetapi ada juga yang negatif bagi orang itu sendiri, yang memiliki keterlibatan emosional langsung dalam proses kerja. Jika acara ini berhasil, harga diri lepas dengan cepat dan mudah menganggap semua jasa (atau sebagian besar) untuk diri sendiri, tetapi megalomania ini dengan cepat akan ditempatkan di tempat seorang kolega. Jauh lebih sulit untuk gagal, ketika seseorang mengambil tanggung jawab penuh atas kegagalan, mencari kesalahannya sendiri untuk waktu yang lama dan merasakan kegagalan acara itu sebagai kesalahannya. Untuk menghindari krisis seperti itu, ada baiknya untuk dapat membedakan antara kualitas pribadi Anda dan saat-saat bekerja, tanpa menggabungkan bahkan hal yang paling penting.

Mereka yang bekerja adalah segalanya ternyata menjadi sasaran empuk bagi kegagalan hidup, karena setelah kehilangan itu, mereka tidak lagi memiliki dukungan dalam pikiran teman dan hobi. Selain itu, kemunduran hubungan dengan orang lain, yang aktivitasnya tidak begitu penting, merupakan karakteristik - itu terjadi terhadap sikap yang menuntut tidak hanya untuk diri Anda sendiri, tetapi juga bagi orang lain, dengan satu-satunya perbedaan - orang lain bekerja tanpa dedikasi untuk upah yang sangat spesifik dan upaya mereka diperkirakan dalam mata uang dan tidak membakar mata.

Apa yang bisa mengarah pada dedikasi tinggi

Dalam salah satu opsi (bahkan manifestasi negatif), dedikasi adalah kualitas yang masih dapat digunakan dalam arah yang positif dan berkembang, Anda hanya perlu memberikan vektor yang tepat dari energi besar motivasi intrinsik ini. Kehadiran keinginan seperti itu dalam diri seseorang sering didorong dan digunakan, dihargai dan dipromosikan, tetapi meningkatnya relevansi adalah masalah peningkatan motivasi internal, sebagai sumber daya yang tidak terbantahkan, karena hanya dipandu oleh insentif atau intimidasi eksternal, seseorang bertindak dalam kerangka kerja tertentu, karena norma-norma, dari motivasi hingga motivasi. tanpa menyumbangkan energi Anda sendiri. Jauh lebih mudah, lebih produktif, dan lebih kreatif adalah aktivitas orang yang termotivasi secara internal yang bekerja tanpa cambuk dan roti jahe dari luar.

Untuk memahami bagaimana mendorong seseorang untuk memberi diri, seseorang harus menganalisis kegiatan dan hobinya di masa depan. Dengan hanya memuaskan minat orang itu sendiri, seseorang dapat secara signifikan meningkatkan motivasinya, karena melakukan hal yang menarik dalam dirinya sendiri adalah hadiah, mengisi sumber daya individu. Dengan meninjau aktivitas, termasuk momen-momen yang menarik bagi seseorang, seseorang dapat meningkatkan keseluruhan tingkat komitmennya.

Jika kebutuhan untuk dorongan eksternal tetap, maka ada baiknya menjaganya dalam dinamika konstan (jika penghargaan untuk implementasi rencana dipilih, maka mereka harus konstan, dan seiring waktu volume mereka akan meningkat). Tetapi untuk memberikan dukungan yang memotivasi untuk komponen materi yang terus meningkat pada saat tertentu menjadi tidak menguntungkan atau bahkan tidak menguntungkan, dan ini bukan dasar sejati untuk memberi diri. Dari faktor-faktor pendukung eksternal, pujian, pengakuan, penghargaan publik sangat baik. Bagi banyak orang, lebih penting untuk mendapatkan pengakuan pribadi dari pihak berwenang dalam memecahkan masalah tertentu daripada hadiah uang untuk itu.

Kita semua menderita trauma penolakan dan devaluasi, pujian dan terima kasih seperti itu menyembuhkan bagi jiwa, dan bagi mereka itulah orang-orang akan berusaha. Jika bos bersimpati kepada karyawan dan menunjukkan kualitas manusia, maka permintaannya akan terpenuhi lebih cepat, dan motif tidak pergi untuk pekerjaan yang dibayar lebih mungkin iklim internal dalam tim. Dengan demikian, tidak begitu banyak momen kerja, berapa banyak hubungan pribadi dapat meningkatkan komitmen bahkan di tempat kerja.

Kemampuan untuk didengar dan membawa ide-ide Anda ke tujuan bersama membantu memberi diri, karena ketika seseorang mengimplementasikan ide-idenya sendiri, motivasinya tumbuh, minat tetap aktif, dan ide-ide berkembang bahkan di balik dinding kerja. Jika Anda terus-menerus memberi tahu orang-orang bagaimana bertindak, menjaganya dalam kerangka kerja, maka dalam kerangka ini mereka akan bekerja, tanpa dedikasi, tetapi hanya dalam jangka waktu tertentu.

Era stimulasi eksternal telah lama mengalahkan kejang-kejang maut, tidak mengelola untuk mengelola lusinan orang menggunakan pengaruh eksternal (bonus dan denda, surat dan teguran), sekarang membutuhkan pendekatan individual dan kemampuan untuk memperhatikan seseorang, mengingatnya dan memanggil namanya, menyapa di koridor. Ini adalah nilai individu yang diperjuangkan setiap orang di era rata-rata dan depersonalisasi.

Tonton videonya: Sering Dengar Kata Dedikasi, tapi Mereka Tau Gak Ya Arti Kata "Dedikasi"? - NET JATENG (September 2019).

Загрузка...